{"id":2524,"date":"2014-06-03T22:52:52","date_gmt":"2014-06-03T20:52:52","guid":{"rendered":"http:\/\/advanced-executive.com\/ae\/?page_id=2524"},"modified":"2018-10-24T20:31:17","modified_gmt":"2018-10-24T18:31:17","slug":"benchmarking","status":"publish","type":"page","link":"https:\/\/advanced-executive.com\/benchmarking\/","title":{"rendered":"Benchmarking"},"content":{"rendered":"<div class=\"gap\" style=\"height: 10px;\"><\/div>\n<h1 style=\"font-size: 26px; text-align: center !important; color: #0426a4 !important; line-height: 34px;\">Mit optimalen Gehaltssystem zu hochperformanten Mitarbeitern<\/h1>\n<div class=\"gap\" style=\"height: 0px;\"><\/div>\n<h3 style=\"text-align: center !important; color: #999999 !important;\">Unternehmensaufgabe ist es, basierend auf einer vorgegebenen Entgeltsystematik, eine optimale Ausgestaltung der eigenen Entlohnungsmodelle zu realisieren. Der leistungs- und ergebnisbezogene Entgeltanteil funktioniert nur dann richtig, wenn er exakt auf die Bed\u00fcrfnisse des Unternehmens zugeschnitten ist.<\/h3>\n<div class=\"hr hr1\" style='margin:40px 0 50px 0 !important;'><\/div>\n<div class=\"two_third\">\n<h3 class=\"title\"><span>Unsere Methode<\/span><\/h3>\n<p><span class='dropcap dropcap-box'>AE<\/span>bringt hierbei insbesondere grosse Erfahrung in der Ausgestaltung von Sales Lohnmodellen mit. Hierzu hat AE auch f\u00fcr ein grossen Schweizer Telekommunikationsanbieter eine repr\u00e4sentative Benchmarkstudie \u00fcber Sal\u00e4rmodelle im Bereich der Informations- und Kommunikationstechnologie erstellt. AE besch\u00e4ftigt sich seit vielen Jahren mit der Ausgestaltung betriebsindividueller Entgeltmethoden. Beim leistungs- und ergebnisbezogenen Entgeltanteil unterst\u00fctzt AE sowohl bei Systemen, die auf quantitativen und qualitativen Merkmalen beruhen als auch bei Zielvereinbarungssystemen.<\/div>\n<div class=\"one_third last\">\n<h3 class=\"title\"><span>Antworten auf viele Fragen:<\/span><\/h3>\n<ul class=\"styled-list\">\n<li><i class=\"icon-ok\"><\/i> Wie hoch soll der variable Anteile sein?<\/li>\n<li><i class=\"icon-ok\"><\/i> Wie soll der Mix zwischen Individuellen und kollektiven Anteilen ausgestaltet werden?<\/li>\n<li><i class=\"icon-ok\"><\/i> Wie soll das Zielsystem ausgestaltet sein?<\/li>\n<li><i class=\"icon-ok\"><\/i> Wie sollen im Bereich Sales Farming und Hunting Anteile ausgestaltet werden?<\/li>\n<li><i class=\"icon-ok\"><\/i> Wie kann der gew\u00fcnschte Zielerreichungsrad in den Sal\u00e4rmodellen mit der Gesamtbudgetplanung verkn\u00fcpft werden?<\/li>\n<div class=\"gap\" style=\"height: 20px;\"><\/div>\n<p><a href=\"https:\/\/advanced-executive.com\/kontakt-impressum\/\" target=\"_self\" class=\" button alternative-1 small\" rel=\"slides[buttonlightbox]\"><i class='icon-envelope'><\/i>Jetzt kontaktieren<\/a><\/p>\n<\/ul>\n<\/div>\n<div class=\"clear\"><\/div>\n<div class=\"alert-message notice\">Interessiert? Verlieren Sie keine Zeit und kontaktieren Sie uns noch heute.<span class=\"close\" href=\"#\">x<\/span><\/div>\n<div class=\"gap\" style=\"height: 40px;\"><\/div>\n<p>&nbsp;<\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<p>Mit optimalen Gehaltssystem zu hochperformanten Mitarbeitern Unternehmensaufgabe ist es, basierend auf einer vorgegebenen Entgeltsystematik, eine optimale Ausgestaltung der eigenen Entlohnungsmodelle zu realisieren. Der leistungs- und ergebnisbezogene Entgeltanteil funktioniert nur dann\u2026 <a href=\"https:\/\/advanced-executive.com\/benchmarking\/\" class=\"read-more-link\">read more &rarr;<\/a><\/p>\n","protected":false},"author":1,"featured_media":0,"parent":0,"menu_order":0,"comment_status":"open","ping_status":"closed","template":"page-fullwidth.php","meta":[],"_links":{"self":[{"href":"https:\/\/advanced-executive.com\/en\/wp-json\/wp\/v2\/pages\/2524"}],"collection":[{"href":"https:\/\/advanced-executive.com\/en\/wp-json\/wp\/v2\/pages"}],"about":[{"href":"https:\/\/advanced-executive.com\/en\/wp-json\/wp\/v2\/types\/page"}],"author":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/advanced-executive.com\/en\/wp-json\/wp\/v2\/users\/1"}],"replies":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/advanced-executive.com\/en\/wp-json\/wp\/v2\/comments?post=2524"}],"version-history":[{"count":7,"href":"https:\/\/advanced-executive.com\/en\/wp-json\/wp\/v2\/pages\/2524\/revisions"}],"predecessor-version":[{"id":2615,"href":"https:\/\/advanced-executive.com\/en\/wp-json\/wp\/v2\/pages\/2524\/revisions\/2615"}],"wp:attachment":[{"href":"https:\/\/advanced-executive.com\/en\/wp-json\/wp\/v2\/media?parent=2524"}],"curies":[{"name":"wp","href":"https:\/\/api.w.org\/{rel}","templated":true}]}}